为了让新员工尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位职责，并快速融入博爱的大家庭，博爱医药连锁组织了此次培训会。会议于12月12日集团三楼会议室召开，申宏、马立萍、王紫晗、白茹、邓利娜、史强、王超、吴智珍、潘跃、朱晓晨等人参加。
        会议正式开始后，首先由高震红经理讲解了《公司发展历程与组织架构》，让大家了解了博爱的创始人——夏雪城女士的创业故事和博爱的发展历程，明确了我们弘扬中医药文化，致力于大健康产业，提升博爱品牌的美誉度，共享幸福人生的企业愿景，努力将博爱集团打造成为国内领先、国际一流的集团化大健康产业的发展目标。同时还强调了集团的组织架构，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和目标，掌握工作要领和工作方法，尽快进入岗位角色。
        接下来赵永兴副总经理讲解了《博爱医药连锁招商政策》，明确了连锁的发展方向，突显了连锁药房的合作优势及博爱的品牌特色与文化。期间还生动的描绘了连锁药房当前的发展形势及美好的发展前景。大家听后情绪高涨，并表示对此充满信心。
        企业间的竞争关键是人才的竞争，员工个人素质与企业管理水平的高低决定了企业的发展高度。老子曾说过：“天下大事，必作于细。”企业的大事，也要从基层做起，从个人的态度与素养做起。为此，黄鑫女士专门准备了《商务礼仪》课程，主要对员工的仪容仪表仪态礼仪、待人接物礼仪、电话礼仪及宴会礼仪做了详细的介绍。她认为员工的个人形象便代表企业形象，员工的个人素养更是体现了企业的专业程度。
        为了使大家相互熟悉，增进员工间的交流与情感，潘跃先生精心准备了一个小游戏，让大家可以迅速的记住别人的名字和所在部门，表面上考验了大家的记忆力，实际上也增进了员工间的熟悉程度及感情。游戏过后，高震红经理为大家讲解了公司的《规章制度》，使大家明确了上班、下班、请假等日常工作的一些流程及规范。
会后，大家表示自己对公司的理解又加深很多，团队的凝聚力和执行力也得到了进一步的加强。连锁常务副总经理高秀贵先生对此非常满意，并表示以后的培训要常态化，让更多的员工从中受益。